Arbetsgivarverket står fast vid nollavtal
Sifferlösa avtal står högt i prioritet hos Arbetsgivarverket. Det säger generaldirektören Göran Ekström i en film på arbetsgivarorganisationens hemsida.
Inför årets avtalsrörelse gick arbetsgivarorganisationerna samfällt ut och krävde sifferlösa avtal. Inga värden skulle anges i de centrala avtalen – all lönebildning skulle ske lokalt.
De flesta avtal som slutits hittills har innehållit siffror.
För Arbetsgivarverket, som företräder arbetsgivarna inom statsförvaltningen, står man dock fast vid kravet på nollavtal.
I en film på Arbetsgivarverkets hemsida presenterar generaldirektören Göran Ekström tre frågor som är prioriterade i avtalsrörelsen.
Till att börja med vill arbetsgivarorganisationen ha sifferlösa centrala avtal då man tror att förutsättningarna för lönebildningen kan bedömas bättre på lokal nivå.
Arbetsgivarverket vill att fler ska ha lönesättande samtal där enskilda medarbetare gör upp om lönen i dialog med sin närmaste chef.
Som tredje och sista punkt tar Göran Ekström upp vad man kallar enskilda överenskommelser. Det kan handla om att en anställd kommer överens med sin chef om att avsätta en del av lönen för att öka den framtida pensionen, eller att tillsammans med chefen diskutera lönen i förhållande till antal semesterdagar.
I mitten av juni växlar facken och Arbetsgivarverket sina löneyrkanden.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
När Göran Ekström säger sig vilja ha sifferlösa centrala avtal eftersom förutsättningarna finns lokalt för att sätta rätt lön, så rimmar det dåligt med det motstånd AgV under åren har visat till verktyg för att tydliggöra kriterier för sakligt satt lön. Dessutom så vet vi hur förutsättningarna kommer att se ut t ex 2011, när anslagen för pris- och löner kommer justeras med 0,48%. Då betyder det nog 0 siffror lokalt också.
Jag undrar dessutom om lokala ekonomi- och löneadministratörer har planerat för den administration som uppstår om värdet för varje enskild överenskommelse ska regleras och beräknas på individnivå vid varje lönerevision.
Exemplen på viktiga frågor är många. Hur ska vi komma till rätta med den ökade arbetsbelastningen, klara kompetensen i alltmer slimmade organisationer i en gigantisk generationsväxling, det ökade hotet om våld, den växande obetalda arbetstiden etc. Något av detta skulle jag gärna sett som prioriterade frågor.
Som det är nu så breder bara korruptionen och rättsrötan ut sig i statsförvaltningen och jag har sett med egna ögon hur underordnade blundat för sina chefers oegentligheter för att de inte vågar stöta sig och i stället dessutom iblamnd även vill ställa in sig hos sina chefer.
En vanlig form av korruption inom statsförvaltningen är dessutom att man favoriserar släkt och vänner när nyrekryterar och ibland även när befodrar personalen.
Jag tänker inte upprepa mig mer än med ett enda ord: NEJ!