På jobbet

Stämmer ditt intryck av en ny tänkbar arbetsgivare med verkligheten? Kolla upp arbetsplatsen och gör rätt värdering.

Jag tror att åldersdiskriminering förekommer på våra arbetsplatser. Mot bättre vetande och alldeles säkert omedvetet. Särskilt drabbar detta äldre kvinnor. Jag skulle önska att fler chefer som rekryterar personal började fundera över vad som egentligen styr deras val. Vad får man om man väljer en kvinna i medelåldern?

För att bli kreativ måste du inte alltid tänka nytt. Du kan börja med att ifrågasätta det som du brukar ta för givet.

På Migrationsverket i Högsby är arbetsbelastningen hög. Det är viktigt att få prata om den psykosociala arbetsmiljön.

På Skolinspektionen kan man flexa mellan klockan sex på morgonen och midnatt. Ulf Pantzare uppskattar flexibiliteten.

En åldersblandad arbetsgrupp kan ibland vara mer krävande än en homogen. Men om man lyckas ta till vara styrkan i olikheterna finns mycket att vinna.

Det är viktigt att förstå vad som faktiskt står i jobbannonsen, och att använda informationen på bästa sätt.

Rolf Boström och Sven-Eric Blom på Landsarkivet i Härnösand har båda haft nytta av praktiken inom myndigheten.

Många anställda drömmer om att avancera och bli chef. Kanske tyder det egentligen på att arbetsgivarna har misslyckats med att möta sina medarbetares behov.

Tar du med jobbet hem, eller använder du flexen för att hinna i kapp? Så undviker du att arbeta obetald övertid.

Kristina Stillwell, till vänster tränar »totally toning« tillsammans med Pia Norman Wallin på RPS i Stockholm.

Det är viktigt att ta reda på hur medarbetare upplever sin arbetssituation. Men tyvärr är många medarbetarundersökningar dyra och håller en anmärkningsvärt låg kvalitet.

Plötsligt drar anställningsintervjun åt ett annat håll än du tänkt. Här är tipsen som hjälper dig att få fram ditt budskap.

På Kronofogdemyndigheten sker nu medarbetarsamtalen oftare och ska vara mer framåtblickande än de tidigare.

Missnöje hos kolleger kan lätt smitta av sig. Var uppmärksam på om det håller på att hända och ta dig rätten att själv avgöra om du trivs med ditt jobb.