På jobbet är Publikts avdelning för tips och råd för arbetslivet och karriären. Här hittar du de På jobbet-artiklar som publicerats, med de senaste först. Du kan även följa Publikts På jobbet-artiklar genom att prenumerera på RSS-flödet.
När arbetet med att skriva ett personligt brev och ett cv är avklarat brukar många hamna i bryderi om vilka de ska uppge som referenspersoner i ansökan. Men du kan faktiskt ta det ganska lugnt med den frågan.
Att bara be någon att förändra sitt beteende leder sällan till något gott. Men att ge en tydlig signal om vad man vill åstadkomma i kombination med direkt och tydlig återkoppling brukar ge ett mycket bättre resultat.
Innan du bokar in ett coachsamtal bör du ha funderat över vad det är du behöver hjälp med. Ju mer du har tänkt igenom din situation och dina behov, desto mer får du ut av samtalet.
Det senaste året har jag haft massor av coachsamtal. Allt som oftast är de intressanta, roliga och lärorika samtal. Två återkommande inslag har dock överraskat mig.
Det finns en typ av arbetsplatskultur som jag vill varna för. Vi kan kalla den för »låt gå-kulturen«. Den främjar vare sig initiativ, samarbete, hjälpsamhet eller att någon visar framfötterna.