På jobbet

Vid långtidssjukskrivning uppstår frågan vad man kan göra för att komma tillbaka till och fungera i sitt arbete.

Ett av de vanligaste skälen till att medlemmar bokar tid för ett coachsamtal är att de upplever att de inte längre utvecklas på jobbet. Mitt råd är att ta upp utvecklingsmöjligheter redan på anställningsintervjun – och inte nöja sig med vaga löften.

Vill du påverka utvecklingen av ditt arbete, så är arbetsplatsträffarna rätt forum. Sådana ska finnas på arbetsplatser som har samverkansavtal, och det är där du har din formella rätt till inflytande.

Den som ställs inför en svår arbetssituation på jobbet – exempelvis som ny chef i en utsatt position – gör klokt i att tänka efter. Det är viktigt att själv vara klar över vad man vill uppnå.

På dagens slimmade arbetsplatser är det många medarbetare som ombeds ta på sig ytterligare arbetsuppgifter. Det är viktigt att vara på sin vakt så att ökad arbetsbelastning inte leder till ohälsa.