Jämställdhet

Fem av nio myndigheter som Publikt granskat uppfyller inte lagens krav på handlingsplaner för jämställda löner.

Arbetsförmedlingen och Kriminalvården ska göra mer för att underlätta för dömda kvinnor att komma in i arbetslivet efter avtjänat straff.

Män anställda i staten hade den sämsta löneutvecklingen under 2011. Löneökningen för manliga statsanställda var 0,6 procent, medan kvinnornas löner ökade med 2,2 procent, enligt siffror från SCB.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, och Försäkringskassan har förlikats i en tvist om sjukpenning under graviditet. Försäkringskassan betalar tolv kvinnor 15 000 kronor var.

Kvinnor blir diskriminerade i arbetslivet när de är gravida eller ska vara föräldralediga. Det får allvarliga konsekvenser för deras fortsatta arbetsliv, hävdar DO.

Diskrimineringsombudsmannen måste göra flera strategiska vägval. Annars kommer myndigheten inte att klara av uppdraget, enligt en rapport från Riksrevisionen.

Kvinnor drabbas oftare än män av våld, hot och mobbning på arbetsplatsen. Arbetsgivare måste börja analysera sin organisation utifrån ett genusperspektiv, säger STs ordförande Annette Carnhede i ett uttalande.

Den svenska föräldrapenningen blir en kvinnofälla för nyanlända småbarnsföräldrar. Det har den statliga Akka-utredningen kommit fram till.

Jämställdhetsbonusen i föräldraförsäkringen som infördes år 2008 har inte haft någon effekt på uttaget av föräldrapenning, enligt Inspektionen för socialförsäkringen.

Det kostade Göteborgs stad 40 000 kronor att sortera bort en arbetssökande kvinna som var höggravid.

Småbarnsföräldrar arbetar sammanlagt tio timmar mer i veckan jämfört med för trettio år sedan. Samtidigt konsumerar vi mer och mer. Både arbetet och prylarna bidrar till en känsla av tidspress, enligt en avhandling.

En storm har blåst upp i Norrbotten, sedan länets turistchef Jan-Erik Jaensson skrivit brev till civilminister Stefan Attefall och önskat sig en landshövding som gillar att bada bastu.

Arbetsmiljöverket riktar sina krav främst mot manligt dominerade arbetsplatser. Manliga sektorer får dubbelt så många förelägganden och förbud riktade mot sig som kvinnligt dominerade sektorer.