Jämställdhet

Europaparlamentet har antagit ett förslag att kvotera in kvinnor i börsnoterade bolag. Parlamentets beslut om minst 40 procent av vardera könet senast år 2020 kan blockeras av ministerrådet.

Jämställdheten står i bakgrunden på Försäkringskassan. Handläggningen av sjukpenning skiljer sig åt när det gäller man eller kvinna. Det anser Inspektionen för socialförsäkringen.

ST på Statens institutionsstyrelse har nått enighet med myndigheten om att göra en lönekartläggning. ST drar därför tillbaka sin anmälan till Nämnden mot diskriminering.

Mammor med flera barn är sjukskrivna två och en halv gång så mycket som papporna, enligt en studie från Försäkringskassan.

Två av EU-parlamentets utskott stödjer EU-kommissionens förslag att kvotera in kvinnor i europeiska bolagsstyrelser. Bara en av sex ledamöter i bolagens styrelser i EU är kvinnor.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, stämmer Solna tingsrätt för lönediskriminering av en föräldraledig kvinna. Enligt DO har tingsrätten använt lönekriterier som gynnat anställda som är i tjänst.

Andelen kvinnor bland högskolans forskande och undervisande personal ökar sakta. På tio år har andelen stigit från 38 till 43 procent. Var fjärde professor är numera kvinna.

Det är i princip omöjligt att få en fällande dom om lönediskriminering baserat på kön. Det skriver tidningen Arbetet som har gjort en granskning av Arbetsdomstolens domar.

Arbetsgivare som tränat på att göra lönekartläggningar blir bättre på att hitta och åtgärda oförklarliga löneskillnader mellan könen. Det hävdar Diskrimineringsombudsmannen, DO, efter en förnyad granskning av 470 arbetsplatser.

Statens institutionsstyrelse följer inte lagens krav på lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner. Det anser ST, som har anmält myndigheten till Nämnden mot diskriminering.

Enligt regeringens årliga redovisning till riksdagen är 49 procent av ledamöterna i statens bolagsstyrelser kvinnor. Enligt skrivelsen är det dubbelt så stor andel som i börsens företag.

Bara fyra av femton myndigheter som Publikt granskat har godtagbara planer för jämställda löner. Ansvarige ministern medger att regeringen inte styrt tillräckligt tydligt.

Oskar Norrgrann, ST vid Länsstyrelsen i Västernorrland, är förvånad över att inte alla myndigheter har handlingsplaner.

Statsanställda kvinnors löner är tio procent lägre än männens. Enligt Arbetsgivarverket kan hälften av skillnaden förklaras av att kvinnor har lägre befattningar och arbetar deltid i större utsträckning än män.

Riksdagens oppositionspartier kör åter över regeringen och kräver högre ribba i arbetet för jämställda löner. De vill att arbetsgivare med minst tio anställda ska kartlägga lönerna och göra handlingsplaner för jämställda löner varje år.