Jämställdhet

Drygt 3 av 5 tjänstemän vobbar, jobbar med lön samtidigt som de är hemma med sjukt barn. De flesta gör det för att de inte har någon att lämna över sitt jobb till, visar en rapport från Unionen.

Det finns sega mönster i arbetsfördelningen mellan kvinnor och män som påverkar hur vi har det i samhället och vem som gör vad. Föräldraförsäkringen kan användas som styrmedel, anser regeringens särskilde utredare Svend Dahl.

Tillväxtverkets kontroll över anslagen till programmet Resurscentrum för kvinnor har varit mycket begränsad. Varken kvitton eller andra verifikationer har begärts in, skriver Dagens Industri.

Männens andel av föräldraledigheten fortsätter att öka. Var fjärde dag i föräldraförsäkringen tas nu ut av papporna. Det är en fördubbling sedan år 2000, berättar Ekot.

Kvinnor ska ha samarbetsförmåga och flexibilitet, män ska vara självständiga och kvalitetsmedvetna. Den här sortens ”könskodning” har personalvetarna Sara Lindmark och Jessica Sundin sett när de granskat platsannonser för typiskt kvinnliga och manliga jobb. De får nu utmärkelsen Personalvetarpriset.

Kvinnor i EUs medlemsländer ”arbetar gratis” 59 dagar per år, enligt en ny rapport från EU-kommissionen. Uträkningen grundas på att löneskillnaden mellan kvinnor och män i genomsnitt är 16,2 procent.

Europaparlamentet har antagit ett förslag att kvotera in kvinnor i börsnoterade bolag. Parlamentets beslut om minst 40 procent av vardera könet senast år 2020 kan blockeras av ministerrådet.

Jämställdheten står i bakgrunden på Försäkringskassan. Handläggningen av sjukpenning skiljer sig åt när det gäller man eller kvinna. Det anser Inspektionen för socialförsäkringen.

ST på Statens institutionsstyrelse har nått enighet med myndigheten om att göra en lönekartläggning. ST drar därför tillbaka sin anmälan till Nämnden mot diskriminering.

Mammor med flera barn är sjukskrivna två och en halv gång så mycket som papporna, enligt en studie från Försäkringskassan.

Två av EU-parlamentets utskott stödjer EU-kommissionens förslag att kvotera in kvinnor i europeiska bolagsstyrelser. Bara en av sex ledamöter i bolagens styrelser i EU är kvinnor.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, stämmer Solna tingsrätt för lönediskriminering av en föräldraledig kvinna. Enligt DO har tingsrätten använt lönekriterier som gynnat anställda som är i tjänst.