SJ: Tariffsystem styr lönen för många
På SJ är man nästan klar med årets lönerevision. Breda grupper lönesätts tillsammans i så kallade tariffer.
– Det är så vi vill ha det, säger löneförhandlaren Tommy Jacobsson.
Spårtrafikens centrala branschavtal blev klart 19 juni. Det gäller från 1 april, så när lönerna blir lokalt färdigförhandlade på SJ kan de anställda räkna med retroaktiva pengar för åtskilliga månader.
– Vi ligger i slutfasen. Vi hoppas bli klara så att lönerna kan betalas ut i november, säger Tommy Jacobsson i STs förhandlingsgrupp.
I princip all administrativ personal har individuella löner med lönesättande samtal. Men andra stora grupper – lokförare, ombordpersonal, växlare och personalen i resebutikerna – har tarifflöner. De baseras bland annat på yrke och antal år i yrket. Lönen grundar sig alltså inte på den individuella arbetsprestationen och är inte individuellt förhandlingsbar.
– Det är så vi vill ha det. Individuell lönesättning blir ofta väldigt subjektiv. Den som kan prata bäst för sig får bäst lön. Så då är det lika bra att behålla tarifflönerna, säger Tommy Jacobsson.
Han anser att det finns en god uppslutning bakom tanken att »åkandekollektivet« i princip gör samma jobb.
Inom ett tarifflönesystem handlar löneförhandlingarna om nivåerna, säger han.
– I tarifferna finns befordringsstegar. Du blir anställd i en lönenivå. Sedan jobbar du två år och kommer upp en nivå, säger Tommy Jacobsson.
Utöver det kan förhandlingarna handla om riktade insatser för enskilda personalgrupper.
– Så var det förra året. Två grupper fick väl över vad avtalet sade. Men vad vi pratar om just i år vill jag helst inte berätta, eftersom vi inte är klara.
Tommy Jacobsson känner att förankringen hos medlemmarna fungerar bra.
– Det vill jag nog påstå. Vi frågar dem i en enkät och det känns som att vi har medlemmarna bakom oss.
SJ
- Cirka 500 ST-medlemmar.
- Tarifflöner för bland andra ombordpersonal (350), individuell lön för övriga (150).
- Kollektiv förhandling respektive lönesättande samtal.