Mobilisera mot mobbning
Nästan var tionde anställd har någon gång upplevt sig vara mobbad på jobbet. Kränkningarna kan vara svåra att stoppa om de pågått länge. Men de går att förebygga.
Mobbning kan vara väldigt nedbrytande – både för den drabbade och för organisationen.
– Ofta blir hela arbetsgruppen dysfunktionell, säger Ilona Björk Bovin, socionom, arbetsmiljökonsult och författare till den nyutkomna handboken Undvik mobbning på jobbet.
Det är lätt att lägga ansvaret för mobbningen på enskilda individer.
– Ibland är det så. Men oftast är mobbningen ett symtom på ett större problem, och då måste det lösas på olika nivåer för att det ska bli någon ändring.
En fråga för chefen
Ibland beror mobbningen på dåligt ledarskap.
– Många chefer är inte så bra på att hantera människor och tolka skeenden.
En vanlig grogrund är illa hanterade konflikter som jäst till sig och utmynnar i tjuvnyp. Det händer också att människor blir illa behandlade för att de sticker ut i förhållande till gruppen.
– Det kan till exempel hända när man börjar rekrytera akademiker på en arbetsplats för att möta framtidens krav, och den »gamla« personalen tror att den inte duger längre, säger Ilona Björk Bovin.
Konkurrens kan vara orsaken
Ibland är det stress som ligger bakom. När neddragningar leder till att man måste göra samma jobb på färre personer, kommer irritationen och jakten på syndabockar.
– Risken är att alla fokuserar på den som inte orkar med tempot i stället för den som höjde tempot.
Ständiga förändringar, hopslagningar och bortskärningar kan också vara en orsak, menar Ilona Björk Bovin.
– Det leder till större konkurrens som ibland leder till att någon manövreras ut.
FAKTA Mobbning
Detta är mobbning
Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar, som riktas mot en enskild individ.
Så vanligt är det
Nio procent av alla anställda säger satt de någon gång mobbats på jobbet. Lika ofta män som kvinnor. Men något vanligare inom offentlig sektor än i privat.
Ny förening
Rigmor Tjerngren, blev utfryst efter 22 år på samma arbetsplats. För ett år sedan var hon med och startade den ideella föreningen Organisation mot mobbning. Läs mer på www.o-m-m.se.
Norskt projekt
I Norge har myndigheterna och arbetsmark-
nadens parter dragit igång ett projekt mot mobbning på jobbet.
Läs mer på www.jobbingutenmobbing.no.