Annons:

Flexibilitet på arbetet viktigt för personer med funktionsnedsättning

ARBETSMILJÖ2025-03-27

Flexibilitet på arbetsplatsen bidrar till att underlätta arbetslivet för anställda med funktionsnedsättningar. En inkluderande kultur är viktig – och gynnar alla, konstaterar Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i en kunskapssammanställning.

Mynak har analyserat 105 vetenskapliga artiklar om arbetsmiljön för människor med funktionsnedsättningar. De rör fysiska åkommor som diabetes och astma, psykiska tillstånd som bipolär sjukdom, neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som ADHD och autismspektrumsyndrom, samt intellektuell funktionsnedsättning.

Rapporten belyser utmaningar och främjande faktorer som påverkar hur anställda med funktionsnedsättningar klarar jobbet och trivs på sin arbetsplats. En slutsats är att stabilitet och rutiner är betydelsefullt. Det hjälper både en person med diabetes som behöver äta vid en viss tid och en person med autism som vill ha välstrukturerade arbetsuppgifter och förutsägbarhet.

Det krävs samtidigt också flexibilitet vad gäller arbetsorganisation och arbetstider. Exempelvis kan flexibla arbetstider vara till hjälp för personer med ångestsyndrom. En tillåtande attityd kan också innebära att acceptera att en del anställda avstår från att delta i sociala sammanhang.

En annan viktig faktor som Mynak identifierar är att arbetet upplevs som meningsfullt och att den egna arbetsinsatsen blir uppskattad och erkänd. Flera studier visar att ett aktivt, välvilligt och inkluderande ledarskap har stor betydelse. Människor med funktionsnedsättningar vill oftast bli betraktade som alla andra och värderas för sin arbetsinsats.

En slutsats i kunskapssammanställningen är också att ledarskapet sätter tonen och påverkar relationerna mellan medarbetarna, vilket kan minska risken för att personer med funktionsnedsättning utsätts för diskriminering och mobbning.

Kunskap och socialt stöd är andra centrala aspekter, visar sammanställningen. Chefer med större kunskap har en mer positiv inställning till att stötta medarbetare med funktionsnedsättningar och göra anpassningar av deras arbetsförhållanden. Socialt stöd kan vara särskilt betydelsefullt för människor med intellektuell funktionsnedsättning och för dem som är inom autismspektrumet, konstaterar Mynak.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA