Två nya LO-avtal har blivit klara
Nu har också 55 000 arbetare inom skogs- och livsmedelsindustrin fått sina nya avtal. Överenskommelserna innehåller försök att lösa problemen med bemanningsföretag.
I dag, när flera av de tidigare kollektivavtalen löper ut, har 55 000 anställda fått sina nya avtal underskrivna.
Precis som i de övriga industriavtal som har blivit färdiga i år ger de 3,2 procents löneökningar på 22 månader. Det innebär att 35 000 anställda inom skogsindustrin och 20 000 anställda inom bland annat bageri-, slakteri- och mejeribranscherna får ett första lönelyft på 0,9 procent den 1 juni i år och ytterligare 2,3 procent ett år senare.
I avtalen prövar parterna att lösa frågan om bemanningsföretag på ett nytt sätt. Enligt överenskommelserna, som blir likadana för de anställda inom livsmedels- och skogsindustrin, ska arbetsgivarna särskilt förhandla med facket om behovet av inhyrning pågår i mer än fem veckor och det samtidigt finns personer som har rätt till återanställning på företaget.
Om parterna inte kommer överens lokalt ska arbetsgivaren påkalla central förhandling inom tio dagar. Slutar förhandlingarna i oenighet där också krävs beslut i skiljenämnd. Då kan arbetsgivarens agerande klassas som kollektivavtalsbrott.
– Vi tror på den här lösningen. Arbetsgivaren måste hela tiden vara aktiv och motivera sitt val. Lyckas han inte med det så är det kollektivavtalsbrott och den risken aktar man sig för, säger Tommy Andersson, avtalssekreterare på fackförbundet GS, som representerar skogs- och träindustrin och den grafiska branschen.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.