Lag om bemanning försenad
Den 5 december skulle EUs bemanningsdirektiv ha varit införlivat i svensk lag. ”Vi är lite sena med genomförandet”, säger Per Ewaldsson på Arbetsmarknadsdepartementet, som lovar en proposition efter årsskiftet.
Bemanningsdirektivet trädde i kraft 5 december. Det ger bemanningsanställda rätt till minst de villkor för exempelvis lön och arbetstid som gäller i det inhyrande företaget eller myndigheten.
Men den svenska lagen är försenad. Ett utredningsförslag baserat på bemanningsdirektivet lämnades i januari 2011. Men en proposition kommer först efter årsskiftet, enligt Per Ewaldsson, ämnesråd på Arbetsmarknadsdepartementet.
– Bedömningen av vad som är likabehandling kommer oftast att göras utifrån det kollektivavtal som gäller på inhyrande företag eller myndighet, förklarar han.
Men vissa undantag är tillåtna. Om bemanningsföretaget har kollektivavtal och redan uppfyller det övergripande skyddet i direktivet kan avvikelser från likabehandlingsprincipen tolereras.
Enligt Bemanningsutredningen gäller det exempelvis lön under förutsättning att den uthyrde arbetstagaren är tillsvidareanställd hos bemanningsföretaget och får lön mellan uppdragen. Men, skriver utredaren, om det inhyrande företaget saknar kollektivavtal ska likabehandlingsprincipen tillämpas strikt enligt sin ordalydelse.
De flesta av de större bemanningsföretagen i Sverige har kollektivavtal. Kommer bemanningsdirektivet att förändra något?
− Ja, exempelvis får arbetsgivaren inte ta betalt av arbetstagaren för att hyra ut honom eller henne till ett kundföretag eller hindra den inhyrde från att ta anställning där, säger Per Ewaldsson.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
