Bemanning enligt EU ska gälla
Nu ska svensk arbetsrätt anpassas till EUs regler om bemanningsföretag. TCOs chefsjurist är nöjd med stora delar av lagförslaget.
EU-kommissionen har hotat att dra Sverige inför EU-domstolen om inte EUs direktiv från 2008 införlivas i svensk arbetsrätt. Regeringens lagförslag ska ge inhyrda arbetstagare samma rättigheter och förmåner som personal anställd av den myndighet eller det företag som hyr in arbetskraft. Förslaget ska nu granskas av lagrådet innan det läggs fram till riksdagen.
– När det gäller svenska bemanningsföretag är vi ganska nöjda med regeringsförslaget. Däremot har vi betänkligheter när det gäller gränsöverskridande utplacering, när utländska bemanningsföretag placerar folk i Sverige, säger TCOs chefsjurist Samuel Engblom.
Enligt Samuel Engblom är det inte helt lätt att hantera skillnaderna mellan EU-rätten, rätten enligt FNs internationella arbetsorganisation ILO och deklarationen om de mänskliga rättigheterna.
Den nya uthyrningslagen ska gälla för den som är anställd av ett bemanningsföretag, men hyrs ut för att arbeta hos en kund. Den som är inhyrd ska ha minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som en anställd hos kundföretaget.
Undantag från kravet på likabehandling ska få göras genom kollektivavtal. Det gäller också löner och pensioner, men där lagförslaget öppnar för att de anställda kan ha förmånligare villkor än de som är inhyrda.
– Huvudspåret är ju att det här ska regleras i kollektivavtal, så att det inte blir fråga om lagtolkningar, säger Samuel Engblom.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.