Kritik mot ny diskrimineringslag
TCO anser att förslaget till en ny sammanhållen diskrimineringslag kan bli ett bakslag i antidiskrimineringsarbetet.
Enligt TCOs chefsjurist Ingemar Hamskär kan det nya lagförslaget göra möjligheterna att motverka diskriminering sämre.
– Det hade behövts tre diskrimineringslagar istället för en lag, säger han i ett pressmeddelande.
Enligt Ingemar Hamskär borde jämställdhetslagen få vara kvar i arbetslivet. Det är den antidiskrimineringslag som idag har mest långtgående regler och de blir materiellt sämre med den nya lagen.
TCO saknar omnämnande av arbetsmarknadens parters aktiva förebyggande arbete och möjliggörande av kollektivavtal för att motverka diskriminering i lagrådsremissen.
– Vi hade även gärna sett att JämO som myndighet var kvar – det finns nu en risk för ett bakslag för det viktiga och grundläggande jämställdhetsarbetet. Att som jämställdhetsministern säga att nu blir det en lagstiftning som går ”lika långt på alla grunder” utan att höja ribban och skyddet för de andra diskrimineringsgrunderna är oroväckande.
Däremot välkomnar TCO skyddet för de nya diskrimineringsgrunderna ålder och könsidentitet samt för inhyrd personal. TCO tycker också att det är bra att regeringen avstått från att föreslå positiv särbehandling på grund av etnicitet i arbetslivet.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.