Gravid kvinna diskriminerades
Migrationsverket betalar 50 000 kronor i skadestånd till en anställd, som sållades bort från en tjänstetillsättning på grund av att hon var gravid.
En av Migrationsverkets anställda sökte en ny tjänst på myndigheten i samband med att en ny enhet skulle inrättas. Hon kallades till anställningsintervju, men inför intervjun läste den ansvarige för rekryteringen igenom ett personligt brev från den sökande. Där berättade hon att hon väntade barn.
Vid själva anställningsintervjun fick hon veta att hon visserligen var väl kvalificerad för den sökta tjänsten, men att hon ändå inte kunde komma ifråga för jobbet. Eftersom hon var gravid skulle hon inte kunna tillträda i tid. Med på intervjun fanns både chefen för den nya enheten och två fackliga företrädare.
Kvinnan anmälde det inträffade till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Sedan DO skickat över anmälan till Migrationsverket för yttrande kontaktade verket DO. Myndigheten insåg att kvinnan blivit felaktigt behandlad under rekryteringen och ville få till stånd en snabb lösning. Nu har en förlikning skett som innebär att kvinnan får 50 000 kronor i ersättning.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.