DOs lönekartläggningar döms ut
De verktyg Diskrimineringsombudsmannen, DO, rekommenderar för lönekartläggningar ger felaktiga resultat. Det hävdar Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU.
Alla arbetsgivare med fler än 25 anställda ska göra lönekartläggningar och arbetsvärderingar för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Men enligt en utvärdering som har gjorts av IFAU är de verktyg som ska användas lätta att missförstå.
En viktig del av lönekartläggningen är att bedöma vilka arbeten som kan betraktas som likvärdiga med avseende på krav på kunskap och erfarenhet, ansvar, ansträngning samt arbetsförhållanden. För att kunna jämföra arbeten på ett systematiskt sätt använder sig arbetsgivaren av en arbetsvärdering. Om man hittar osakliga löneskillnader ska de rättas till.
I rapporten från IFAU utvärderas arbetsvärderingssystemet Analys Lönelots, som rekommenderas av DO. IFAUs slutsats är att anvisningarna till hur Lönelots ska användas har uppenbara brister. Enligt rapporten är det särskilt svårt att förstå hur mycket vikt som ska läggas på olika arbetskrav. Med utgångspunkt från anvisningarna kommer användare till felaktiga slutsatser. Begreppsförvirringen i anvisningarna gör att giltigheten och tillförlitligheten hos arbetsvärderingarna bör ifrågasättas, anser IFAU.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.