Bättre skydd mot visstidsfusk

ARBETSRÄTT2011-08-15

Regeringen föreslår ett bättre skydd för visstidsanställda som tvingas gå från den ena korta anställningen till den andra hos samma arbetsgivare.

Visstidsanställningar staplade på varandra i det oändliga är ett brott mot EUs direktiv om visstidsarbete.

Den typen av missbruk ska arbetstagaren kunna ta till domstol. Det är innebörden av en föreslagen lagändring som kom i början av juli.

En smärre ändring införs i anställningsskyddslagens paragraf 4. Kombineras visstidsanställningar på ett sätt som utgör ett missbruk, kan arbetstagaren gå till domstol och få anställningsavtalet omvandlat så att det gäller tills vidare.

Det är efter TCOs anmälan till EU-kommissionen som regeringen kommit med sitt förslag i en departementsskrivelse. TCOs chefsjurist Ingmar Hamskär välkomnar förslaget.

– En sådan allmän missbruksregel är ett steg i rätt riktning men riskerar att bli ineffektiv. Det kommer att vara svårt för fack och arbetsgivare ute på arbetsplatserna att veta vad som utgör missbruk, säger han i ett pressmeddelande.

Besked om vad som kan anses vara missbruk av visstidsanställningar kan man bara få genom en lång domstolsprocess, enligt Ingmar Hamskär.

Regeringen menar att det föreligger missbruk om arbetsgivaren egentligen har ett konstant och varaktigt arbetskraftsbehov, och ändå löser bemanningen med visstidsanställningar.

TCO hade hellre sett en absolut takregel i anställningsskyddslagen. En sådan hade exempelvis kunnat träda i kraft efter tre år av visstidsarbete under en femårsperiod. Därefter skulle anställningen automatiskt omvandlas till en tillsvidareanställning.

Men så vill regeringen inte ha det. Ett sådant tak kan sända signalen till arbetsgivare att precis så här länge får man hålla sig med visstidsanställda. Dessutom hävdar regeringen att det inte kommit fram att på varandra staplade visstidskontrakt skulle vara vanligt förekommande.

Därför skulle en takregel vara ”ett onödigt stort ingrepp i ett system som fungerar väl” argumenterar regeringen.

Lagändringen kan komma att börja gälla i juni 2012.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Arbetsrätt
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA