Växande likhet mellan anställda
Anställda på samma arbetsplats har större likheter med varandra än för tjugo år sedan. Samtidigt har skillnaderna mellan anställda i olika företag ökat, enligt en rapport från IFAU.
Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, har studerat svenskfödda män i åldrarna 30-35 år under perioden 1986 till 2008. Enligt rapporten arbetar män med liknande intelligens, social förmåga och utbildningsnivå oftare tillsammans i dag än för tjugo år sedan. Samtidigt som skillnaderna inom företag har minskat har skillnaderna mellan olika företag ökat. Skillnaderna ökade som mest under början av 1990-talet. Enligt IFAU beror utvecklingen till stor del på IT-sektorns expansion.
Också lönespridningen mellan olika arbetsgivare har blivit större under perioden. Skillnaderna i lönenivå mellan företag har ökat med 70 procent, medan skillnaden i lönenivå inom samma företag ökat med drygt 20 procent.
Studien omfattar män födda 1951–1978 anställda på privata företag med minst tio anställda. Två mått på förmågor från den militära mönstringen har använts. Dels kognitiv förmåga, vilket i princip kan likställas med intelligens, dels ett sammanfattande mått av personliga egenskaper som självständighet, stabilitet och social kompetens.
Rapportförfattarna drar slutsatsen att sorteringen ser ungefär lika ut när det gäller kvinnor på arbetsmarknaden, även om det inte finns motsvarande mönstringsresultat för kvinnor att utgå ifrån.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.