Uppgörelse om nya arbetsvillkor i EU

ARBETSRÄTT2019-02-11

Europaparlamentet, ministerrådet och EU-kommissionen har preliminärt enats om ett nytt direktiv om tydligare och mer förutsägbara arbetsvillkor inom EU. TCO välkomnar överenskommelsen.

Förslaget till direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor är en uppdatering av det så kallade direktivet om skriftligt meddelande från 1991. Det nya direktivet ska anpassa regelverket till en förändrad arbetsmarknad. De senaste åren har vart fjärde anställningsavtal gällt andra anställningsformer än tillsvidareanställning på heltid – från ”klassiskt” deltidsarbete till efterfrågestyrt arbete utan garanterade arbetstimmar, konstaterar kommissionen i ett uttalande.

TCO var kritiska till EU-kommissionens ursprungliga förslag i de delar som inte respekterade den svenska partsmodellen, men välkomnar nu det föreslagna direktivet.

”Direktivet innebär att fler människor på den europeiska arbetsmarknaden kommer att få en tryggare tillvaro genom att man får mer klarhet och förutsebarhet i sina arbetsvillkor. Mer rättvisa villkor för arbetstagare leder dessutom till en sundare konkurrens för företagen på den inre marknaden”, kommenterar TCOs ordförande Eva Nordmark i ett pressmeddelande.

Förslaget innebär att personer som står utanför den trygga arbetsmarknaden får ett antal rättigheter med tillsvidareanställning som utgångspunkt. Bland annat införs en rätt till högst sex månaders provanställning och en rätt till kompensation för inställda jobb.

Arbetsmarknadens parter får rätt att avvika från direktivets bestämmelser genom kollektivavtal. Det har TCO och övriga parter på svensk arbetsmarknad arbetat för under hela lagstiftningsprocessen.

”Efter ihärdigt påverkansarbete har vi lyckats få EU att erkänna kollektivavtalens betydelse och roll”, konstaterar Eva Nordmark.

Den preliminära överenskommelsen går nu till Europaparlamentet och rådet för slutligt antagande.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA