ST-kritik mot stängda kontor
Försäkringskassan har av ekonomiska skäl stängt flera kontor i Stockholmstrakten och flyttat personalen till andra kontor. Det har lett till trångboddhet och sämre arbetsmiljö, anser ST-företrädare.
De senaste månaderna har Försäkringskassan stängt eller beslutat att stänga lokala kontor i Alvik, Huddinge, Södertälje och Täby, alla i Stockholms län. Medarbetarna har flyttats till andra närliggande kontor.
Isa Malki, som sitter i styrelsen för STs Stockholmssektion inom Försäkringskassan, säger att stängningarna är en del av myndighetens sparpaket. Visserligen har Försäkringskassan fått ett budgettillskott efter flera år av neddragningar, men myndigheten fortsätter att spara.
Flyttarna leder till sämre arbetsmiljö och risk för personalflykt, säger Isa Malki.
– Det blir trängre och i många fall längre arbetsresor, och överallt utom i Älvsjö kommer man till aktivitetsbaserade arbetsplatser.
Älvsjökontoret, som Södertäljekontoret nu flyttar till, är fortfarande ett så kallat cellkontor där medarbetarna har egna rum. Men efter det som myndigheten kallar samlokalisering ska 150 personer arbeta i Älvsjö, där det finns 120 arbetsrum. Det innebär att de egna arbetsplatserna försvinner och att man alltid måste städa av skrivbordet.
– Medlemmarna har inte varit positiva. Ännu är det inte så mycket uppsägningar, men vi ser irritation och ledsna personer. Vi har fått stötta väldigt mycket.
Även ST-sektionen är kritisk till förändringen.
– Men ledningen lyssnar inte längre på fackliga företrädare. Vi har fått mindre inflytande, och får information bara några dagar före samverkan.
Rebecca Frisk är fastighetschef på Försäkringskassan. Hon säger att det inför samlokaliseringar görs risk- och konsekvensbedömningar. Där har framkommit att medarbetare upplevt stress inför att komma till jobbet och inte hitta en arbetsplats. Men det finns plats för alla, säger hon.
– Vi ser när vi mäter beläggningen att det finns plats för alla som kommer till kontoren.
Att medarbetare får längre restider kan arbetsgivaren inte alltid lösa, säger hon. Arbetsskyldigheten gäller i enlighet med den så kallade tolvtimmarsregeln, att det inte ska ta mer än tolv timmar från det att man åker till jobbet tills att man kommer hem.
– Och det har vi uppfyllt. Vi försöker också vara flexibla, och i viss mån kan medarbetare välja ett kontor som ligger närmare än ett annat.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.