Rätt ge kvinna lägre lön
En arbetsgivare har rätt att använda tjänsteårsberäkning som grund för lönesättning, även om det missgynnar kvinnor som varit hemma med barn. Det framgår av en dom i EG-domstolen.
En kvinnlig brittisk hälsoinspektör stämde år 2001 sin arbetsgivare, myndigheten Health and Safety Executive. Hennes lön var 82 procent av genomsnittslönen för fyra manliga inspektörer i samma tjänstegrad.
Den brittiska jämställdhetsdomstolen dömde myndigheten att justera hennes lön så att den skulle motsvara hennes manliga kollegors. Men myndigheten överklagade och Högsta domstolen för England och Wales vände sig till EG-domstolen för att få ett förhandsbesked hur lagen ska tolkas.
Enligt arbetsgivaren var antalet tjänsteår anledningen till att kvinnan hade lägre lön än sina manliga kollegor. Dessa hade fler tjänsteår än hon. Och därför är löneskillnaderna tillåtna, fastställer EG-domstolen. Med ett system som belönar tjänsteår - mot bakgrund av att tjänsteår ger erfarenheter som gör att man kan utföra sitt arbete bättre - behöver arbetsgivaren inte motivera löneskillnader på individnivå.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.