Premiär för anonyma jobbansökningar
Fem stora statliga arbetsplatser och två mindre ska pröva att rekrytera med hjälp av anonyma ansökningshandlingar. Förhoppningen är att rekryterarna ska fokusera enbart på kompetens och undvika diskriminering.
Metoden föreslogs ursprungligen av regeringens utredare Tanja Linderborg. Enligt hennes modell skulle namn, ålder och andra uppgifter som kan identifiera en person utelämnas i det material som visas för de inblandade i rekryteringen.
De som nu ska använda sig av anonyma ansökningar är Ams, Försäkringskassan, Linköpings universitet, Länsstyrelsen i Skåne, Rikspolisstyrelsen, Boverket samt Statens pensionsverk, SPV. Försöket ska pågå under 2007.
– Staten ska vara ett föredöme som arbetsgivare. Därför är det viktigt att utveckla och pröva metoder som säkerställer en rekrytering som är fri från diskriminering och som sätter kompetensen i fokus, säger ansvarige ministern Sven-Erik Österberg.
Nio andra myndigheter, som inte tillämpar anonymitet vid rekryteringar, ska följas som referensgrupp.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.