Omedvetna fördomar vanliga
Nio av tio associerar omedvetet överviktiga med lägre prestationsförmåga och tre av fyra kopplar arabiska namn till lägre prestationsförmåga, enligt en undersökning från IFAU.
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU, har intervjuat 517 svenska arbetsgivare och rekryterare samt 175 studenter. En överväldigande majoritet (89 procent) hade omedvetna negativa attityder gentemot män med arabiskt klingande namn och 77 procent associerade dessutom gruppen med en lägre prestation, jämfört med infödda svenska män. Hela 88 procent förknippade även överviktiga med lägre prestationsförmåga jämfört med normalviktiga.
– Våra resultat visar att särbehandling i anställningsprocessen inte behöver vara ett medvetet val utan kan ske omedvetet och vara påverkat av rekryterarnas implicita fördomar, säger Dan-Olof Rooth, som är en av forskarna bakom studien, i ett pressmeddelande.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.