Nytt avtal för kommunikation
ST-medlemmarna inom Almegas bransch kommunikation har fått ett nytt avtal. Det är ettårigt och ger löneökningar på minst 2,6 procent. Avtalet säkrar även rätten till lönesamtal för dem vars löner sätts individuellt.
ST har tecknat avtal med Almega tjänsteförbunden bransch kommunikation. Avtalet löper i ett år från 1 juni. Löneökningarna ska vara minst 2,6 procent, det vill säga samma nivå som industrins parter enades om.
Samma procentsats används för att räkna upp restidsersättningen samt kompensationen för arbete under obekväma tider, jour- och beredskapstider. Lägsta lönen höjs även den med 2,6 procent.
STs förhandlingsombudsman Ellen Simonsson är särskilt nöjd med att avtalet säkrar ST-medlemmarnas rätt till ett årligen återkommande lönesamtal.
– Det har inte alls funnits med tidigare.
Hon är också nöjd med att det skrivits in i avtalet att lönesättande chefer ska få mandat och utbildning för sitt uppdrag.
–Det är bra för cheferna i ST och bra för alla medlemmar, säger Ellen Simonsson.
Nytt är också att så kallat intermittent anställda, i praktiken främst timanställda, lättare ska få företrädesrätt och övergång till tillsvidareanställning.
– Det sker genom att vi har reglerat hur man ska beräkna den samlade anställningstiden, förklarar Ellen Simonsson.
Avtalet med Almegas bransch kommunikation gäller ungefär 4 000 ST-medlemmar på bland annat PostNord AB, Swedavia, Menzies Aviation AB, Entry Point North och Aviator. Det gamla avtalet löpte ut 31 maj.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.