EU kräver besked om visstidsjobb
EU-kommissionen kräver att den svenska regeringen klargör hur LAS regler om visstidsanställning kan förenas med EG-rätten. Det är TCO som anmält Sverige.
EU-kommissionen vill ha besked om hur en arbetsgivare i praktiken styrker sitt behov av visstidsanställd arbetskraft. Enligt EG-rätten är huvudregeln tillsvidareanställning. Kommissionen vill också veta vilka möjligheter LAS ger att låta flera visstidsanställningar följa på varandra och vilka begränsningar som gäller för provanställningar. Senast i slutet av januari ska regeringen svara.
TCOs chefsjurist Ingemar Hamskär välkomnar EU-kommissionens skrivelse till regeringen:
– Det är hög tid att stärka de visstidsanställdas anställningsskydd. I TCOs förändringsarbete facketförändras.nu är detta en särskilt prioriterad fråga, säger han i ett pressmeddelande.
TCO gjorde anmälan till EU-kommissionen i juni 2007. I anmälan ifrågasatte TCO om ändringarna i LAS om visstidsanställningar den 1 juli 2007 var förenliga med EG-rättens krav på effektivt skydd mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar. TCO vill ha ett absolut tak som innebär att den som under en femårsperiod får ihop 36 månader av visstidsanställning hos samma arbetsgivare ska ha rätt till tillsvidareanställning.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.