EU-anställda får lönelyft
EU-anställda har rätt till sina avtalade löneökningar även om ekonomin är kärv. Det har EG-domstolen slagit fast i en dom, sedan ministerrådet försökt begränsa lönepåslagen.
Förra året skulle de EUs anställda få en löneökning på 3,7 procent, enligt de regler för uppräkning som gäller. Men en minoritet av medlemsländerna lyckades i ministerrådet blockera utbetalningarna med hänvisning till det allvarliga ekonomiska läget. Vid Europaparlamentet hotade tjänstemännen att gå ut i strejk om löneökningarna inte genomfördes.
Nu har EG-domstolen avgjort frågan till de anställdas fördel, skriver Jusek-tidningen. Personalen har rätt till de avtalade löneökningarna och nu kan cirka 45 000 fast anställda och 10 000 korttidsanställda se fram emot en rejäl retroaktiv ersättning.
”Vi utpekas ofta som syndabockar. Särkilt i kristider är det populärt att peka finger åt oss”, säger Bernd Loescher, vice ordförande i det största facket för EU-anställda Union Syndicale, till tidningen.
De EU-anställdas löner ska öka i samma takt som lönerna inom medlemsländernas statsförvaltningar. Det är den europeiska statistikmyndigheten Eurostat som gör beräkningarna.
”Systemet har två fördelar. Dels har vi en löneutveckling som är jämförbar med våra kollegor i andra länder. Varken mer eller mindre. Dels slipper vi årliga löneförhandlingar, som ofta leder till konflikter. Det gör att EUs institutioner fungerar kontinuerligt”, säger Bernd Loescher till Jusektidningen.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.