”Dålig svenska” vanligt svepskäl
Att en person talar dålig svenska är ett svepskäl som ofta dyker upp när arbetsgivare gjort sig skyldiga till diskriminering. Det säger diskrimineringsombudsmannen, DO.
DO har nyligen kommit fram till en förlikning med Jönköpings kommun i ett fall där en kvinna fick gå hem från sin praktikplats efter två timmar. Genom Arbetsförmedlingen hade hon fått praktik på ett äldreboende i Jönköpings kommun. Första dagen blev hon hemskickad för att hon enligt chefen inte behövdes längre. Skälet sades vara att hon ”inte talade så bra svenska”.
Sedan kvinnan anmält kommunen till DO visade det sig att det inte var kvinnans språkkunskaper som var problemet, utan en rörig situation på arbetsplatsen och bristande arbetsledning. Därför ansåg DO att kommunen missgynnat kvinnan på grund av hennes etniska tillhörighet. Nu har DO och kvinnan förlikats med Jönköpings kommun som betalar ut ett skadestånd på 35 000 kronor.
– Det är tyvärr vanligt att arbetsgivare nekar arbetssökande anställning eller praktik med hänvisning till deras dåliga språkkunskaper, utan att detta kan motiveras med vad jobbet kräver, säger DO Katri Linna.
– Många gånger används detta som ett svepskäl och får till följd att personer med utländsk bakgrund missgynnas på arbetsmarknaden.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.