Bara två myndigheter får godkänt av DO

DISKRIMINERING2006-02-20

Endast två av de 29 myndigheter DO granskat lever upp till lagens krav på förebyggande arbete mot diskriminering. Störst brister gäller arbetsförhållanden och trakasserier.

Av de granskade statliga myndigheterna har Diskrimineringsombudsmannen (DO) krävt att 27 ska lämna kompletteringar. DO anser detta anmärkningsvärt, vilket framgår av rapporten som kom idag.

Myndigheterna hade i regel någon form av mångfaldsplaner men få hade ett tydligt diskrimineringsperspektiv på åtgärderna.

Enligt lagen mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska arbetsgivaren arbeta planmässigt och målinriktat och vidta konkreta tidsbestämda åtgärder som kan följas upp. Det gäller på tre områden:

  • att anpassa arbetsförhållandena,
  • förhindra och förebygga etniska och religiösa trakasserier,
  • i samband med rekrytering.

Störst brister fann DO i beträffande arbetsförhållanden och trakasserier.

Ibland hade myndigheterna gjort mer än vad som krävs, till exempel på området rekrytering. Men där är lagens krav lågt ställda, skriver DO.

Högskoleverket och Ams är de enda myndigheter som får godkänt av DO.

Lärarhögskolan uppfyllde inte lagens krav i något avseende, enligt DO.

Migrationsverket: Samtliga tre områden behövde kompletteras, enligt DO. Till exempel fanns otydligheter mellan regionala och centrala handlingsplaner.

Regeringskansliet: Tydlig åtgärdsplan saknades för att motverka etniska och religiösa trakasserier.

Rikspolisstyrelsen: Övergripande handlingsplan för etnisk mångfald fanns från 2001 med visioner och policyförklaringar. Men det saknas en koppling till lagens krav på aktiva åtgärder. Sju polismyndigheter saknade mångfaldsplan.

Sida: Kartläggning av arbetsförhållanden och konkreta åtgärder saknades. Störst brister i mångfaldsplanen när det gäller att förebygga och förhindra etniska och religiösa trakasserier.

Stockholms tingsrätt: Åtgärder för arbetsmiljöförhållanden behöver kompletteras. Domstolen ska klargöra skillnaden mellan trakasserier enligt diskrimineringslagarna och kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagen och visa hur styrning och uppföljning ska gå till.

Vägverket: Brister inom alla tre områdena. Handlingsplan saknades för hur eventuella trakasserier ska hanteras. Otydligt hur verket styr och följer upp främjandet av lika rättigheter och möjligheter oberoende av ras och religion.

DOs granskning påbörjades i mars 2005.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA