Bakläxa för Polisens chefsrekryteringar
Ovanligt många chefstillsättningar inom den nya Polismyndighetens organisation har underkänts av Statens överklagandenämnd, uppger Ekot. En av fyra som klagat har fått rätt i nämnden.
Statens överklagandenämnd har i flera fall kommit fram till att Polismyndigheten inte har följt grundlagens krav att sakliga skäl ska avgöra vem som får en statlig tjänst. Myndigheter ska enligt lag bedöma de sökandes förtjänster och skicklighet. Normalt brukar någon enstaka procent av de överklaganden som kommer in till nämnden varje år bifallas. När det gäller den nya Polismyndighetens överklagade tillsättningar har 5 av 22 fått rätt i nämnden.
”Blotta misstanken om att det kan vara så att man får höga tjänster inom staten och framförallt inom polisen på grund av att man känner någon eller att man har någon form av hållhake, är inte bra”, säger Polisförbundets vice ordförande Christer Palmkvist till Ekot.
De flesta av de 22 ärenden som överklagats till överklagandenämnden har gällt chefstjänster. Flera av dem på den nationella operativa avdelningen, NOA. Förutom de fem överklaganden som bifallits av nämnden har dessutom nämnden beslutat att rekryteringen ska göras om i sex fall där meritvärderingen inte varit rättvis.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.