Avtal för kommunanställda klart
Vision och SSR har tecknat ett fyraårigt avtal med arbetsgivaren Sveriges kommuner och Landsting, SKL. Avtalet ger 2,6 procent i löneökning det första året och minst 2,2 procent det andra året. De sista två åren är avtalet sifferlöst.
Enligt fackförbundet Vision är det ett modernt och helt unikt avtal som träffats med SKL. Avtalet innebär att arbetsgivaren och facken gemensamt ska jobba för att få till en löneprocess, med tydligare samband mellan arbetsinsats och lön, och där var och en får ökat inflytande över sin egen lön.
”Vi har valt den här modellen för att vi tror att den ger större löneökningar, och möjligheter att verkligen göra något åt de strukturella löneskillnaderna. Med det här avtalet utvecklar vi lönesättningsarbetet så att du som är medlem känner att du har ett bra lönesamtal och kan påverka din lön. Det är också en framgång att vi förbättrar de särskilda ersättningarna och förmånerna för föräldralediga”, säger Visions ordförande Annika Strandhäll i ett pressmeddelande.
Avtalet ger 2,6 procent i löneökning under det första året och minst 2,2 procent andra året. För tredje och fjärde året finns inga centralt angivna nivåer, utan lönebildningen sker enbart lokalt. Avtalet innehåller också höjda ersättningar för bland annat jour, beredskap och obekväm arbetstid. Perioden med föräldralönetillägg ökas med en månad till sex månader.
Avvalet innehåller inga individgarantier.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
