Arbetsgivare vann tvist om facklig tid

ARBETSRÄTT2009-01-12

Det var inte fel av arbetsgivaren att ge en skriftlig varning till en anställd som tagit ledigt för fackligt arbete utan ledningens tillstånd. Det slår Arbetsdomstolen fast.

Fallet gällde en förtroendevald i Metall. Mannen är huvudskyddsombud och hade tidigare arbetat fackligt på heltid. Men företaget hade sagt upp det lokala avtalet om facklig förtroendemannatid och krävde att de fackligt engagerade skulle begära ledigt för varje enskilt tillfälle.

Huvudskyddsombudet hade en fredag lämnat in ansökan om ledighet på måndagen veckan därpå, och på måndagen begärde han ytterligare ledighet under veckan. Men arbetsgivaren svarade inte omedelbart, och när svaret med avslag kom var ledigheten redan delvis uttagen. Företaget reagerade med att tilldela den förtroendevalde en skriftlig varning för olovlig frånvaro.

Enligt Industriförbundet Metall, som stämde arbetsgivaren, innebar varningen en kränkning av föreningsrätten och ett brott mot förtroendemannalagen. Men Arbetsdomstolen, AD, tycker inte att facket kunnat visa att arbetsgivaren velat förhindra facklig verksamhet. Och arbetsgivaren kan inte ensam lastas för att beslutet inte kom i tid, eftersom tidsmarginalerna var så snäva.

Dessutom utnyttjade arbetstagarsidan sitt tolkningsföreträde i fråga om facklig tid på ett felaktigt sätt, anser domstolen. Företrädet ger facket rätt att handla enligt sin tolkning av lagen vid en tvist, till dess tvisten är löst. Men först måste facket måste begära överläggningar, och det hade man inte gjort i det här fallet.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA