Alexander Armiento: Facklig styrka ger anställda bättre villkor
Lagom till att det tidigare centrala avtalet löpte ut kunde fack och arbetsgivare inom staten skriva på ett nytt avtal om löner och villkor, som gäller från 1 oktober i år. För ST-medlemmarnas del innebär det att man på arbetsplatserna garanteras löneökningar på totalt 7,4 procent under en tvåårsperiod, om inte de lokala parterna kommer överens om annat.
Just det var ingen överraskning. Sedan länge rättar sig resten av arbetsmarknaden efter den nivå som fack och arbetsgivare inom industrin kommer överens om, det så kallade märket. Det ska säkerställa att lönerna inte ökar mer än vad de internationellt konkurrensutsatta företagen klarar av. Den ordningen har gett oss en stark samhällsekonomi och årliga reallöneökningar under en lång period. När inflationen nu skjutit i höjden blir det ett tillfälligt avbräck, men märket har stått pall och kan förhoppningsvis bidra till att prisökningstakten dämpas snabbare.
Några av nyheterna i det nya avtalet för statsanställda är att en blivande förälder får rätt att följa med sin gravida partner på mödravårdsbesök på betald arbetstid, och att gravida arbetstagare som inte kan fortsätta sitt vanliga arbete får ett graviditetspenningtillägg. ST-medlemmar kommer också att få höjt semestertillägg.
Arbetsgivarsidan gick som vanligt in i förhandlingarna på det statliga området med yrkandet att STs medlemmar ska omfattas av ett avtal som löper tillsvidare, utan siffror för löneökningarnas storlek. Det är inget som den fackliga sidan gått med på denna gång heller. Inom ST finns en stark tro på att det krävs siffror i avtalen för att medlemmarna ska kunna vara säkra på att inte halka efter andra grupper.
Ett återkommande önskemål från arbetsgivarna i staten är också att lönesättande samtal ska bli norm för STs medlemmar. I dag finns det möjlighet för det lokala facket eller enskilda medlemmar att välja mellan kollektiv förhandling, där medlemmar företräds av sina fackliga representanter i löneförhandlingarna, och en modell där lönen sätts genom samtal mellan chefen och den anställde. Som Publikt kan berätta i detta nummer var modellen kontroversiell inom facket när den kom, och många ST-företrädare är även i dag kritiska till hur den fungerar.
Det är dock ett faktum att många är nöjda med att själva få diskutera sin lön med sin chef – oavsett om samtalet ger en verklig chans till förhandling eller ej. Därför är möjligheten att välja modell en styrka.
När det centrala avtalet nu är klart vidtar löneprocessen på myndigheterna, oavsett om det sker i form av lönesättande samtal eller kollektiva förhandlingar. Som Publikt visar i detta nummer leder det ofta till att fackligt anslutna får mer än oorganiserade. Det är ett av många skäl att vara med i facket.
Detta är en ledartext. Den speglar ledarskribentens personliga uppfattning.
