Öppen poliskultur - ett bra exempel
Kyrka, polis och försvar. Tre yrkeskulturer som alla är starka normbärare i samhället. Om de kan påverkas att visa en mer öppen och jämställd attityd till homo- och bisexuella, är mycket vunnet.
Inom polisen pågår sedan 2002 Equal-projektet »Normgivande mångfald«. Det är Rikspolisstyrelsen, de fackliga organisationerna och Föreningen Gaypoliser som arbetar tillsammans för att öka kunskapen om homo- och bisexuellas villkor i arbetslivet.
Monica Forslund, sektionsordförande i Uppsala för ST inom Polisväsendet, arbetar aktivt i projektet, som kommer att pågå till slutet av 2004.
Hittills har frivilliga utbildare åkt runt till landets alla polisdistrikt för att utbilda ledningsgrupperna i homokompetens: Vilka speciella problem möter den som väljer att vara öppet homo- eller bisexuell i samhället och på sin arbetsplats?
– Genom att fokusera på arbetsmiljön betonar vi alla anställdas rätt att få känna sig trygga och delaktiga på sin arbetsplats. Ingen ska behöva acceptera att bli trakasserad eller diskriminerad för sin sexuella läggnings skull, säger Monica Forslund.
Nästa steg i projektet är att starta en breddutbildning till alla inom polisen, både poliser och civilanställda.
Detta sker med hjälp av en kringresande teatergrupp, som med sina tillspetsade föreställningar ska göra det lättare att diskutera den verklighet anställda inom polisen lever i. Dessutom använder man sig av utbildningsmaterialet »Fritt fram« som tagits fram inom Equal-programmet.