Visst är vi öppna – men inte när det gäller homo- och bisexuella
Temos nyaste attitydmätning i arbetslivet visar att EUs Equal-program behövs för att påverka människors »nedärvda« attityder, som kan vara diskriminerande.
Attitydmätningen »Så toleranta är vi«, som gjordes hösten 2003, visar att vi har en öppen attityd när det gäller jämställdhet och i vår syn på invandrare.
Men när det handlar om homo- och bisexuella minskar öppenheten: 66 procent av kvinnorna och 63 procent av männen ville inte ens svara på Temos frågor.
Variationerna mellan branscher och utbildningsgrad är stor. Personer med högre utbildning anser oftare att arbetsplatsens attitydklimat är öppet.
Störst är »bögskräcken« på mansdominerade arbetsplatser som transport, bygg och fastighet. Jämställdast är det inom kvinnodominerade arbetsplatser: skola, förskola och landsting. Landstinget verkar ha störst toleransnivå för samtliga grupper.
Även i gruppen egenföretagare visar sig bristen på öppenhet mot homosexuella, invandrare och funktionshindrade. En tänkbar förklaring är att egenföretagare av ekonomiska skäl vill »minimera risken« när de anställer någon.
Även ledarskap kopieras, upprepas och återupprepas för att minimera riskerna. Denna benägenhet kan – enligt TCOs ordförande Sture Nordh, som deltog vid presentationen av attitydundersökningen – vara en förklaring till att så få kvinnor återfinns i höga befattningar i till exempel näringslivet.
Equal-programmet
I Sverige pågår ett femtiotal projekt inom EUs Equal-program.
Ett är Paraplyprojektet, som vill öka kunskapen om mångfald på arbetsplatsen. Man vill även skapa opinion mot diskriminering och för ändrade attityder. Projektet sker i ett utvecklingspartnerskap mellan Försäkringskassornas förbund, Handikappförbundens samarbetsorgan, Riksidrottsförbundet, Skandia och Fackförbundet ST.