På jobbet

Det blir allt vanligare inom tjänstesektorn att få ett erbjudande om förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid kan vara väldigt bra om du har arbetsuppgifter som är flexibla och som du själv kan styra över.

Det svåraste coachsamtalet är att möta en medlem som inte verkar veta vad hon vill. En coach kan inte fatta dina beslut åt dig.

Vid långtidssjukskrivning uppstår frågan vad man kan göra för att komma tillbaka till och fungera i sitt arbete.

Ett av de vanligaste skälen till att medlemmar bokar tid för ett coachsamtal är att de upplever att de inte längre utvecklas på jobbet. Mitt råd är att ta upp utvecklingsmöjligheter redan på anställningsintervjun – och inte nöja sig med vaga löften.

Vill du påverka utvecklingen av ditt arbete, så är arbetsplatsträffarna rätt forum. Sådana ska finnas på arbetsplatser som har samverkansavtal, och det är där du har din formella rätt till inflytande.