”Vår motpart är envis och okunnig”
– Vi har under åratal haft en envis och okunnig motpart på central nivå, säger Annette Carnhede, STs förbundsordförande.
– Jag blir fullständigt utmattad av all energi arbetsgivarna lägger ner på att hitta ursäkter för de löneskillnader som finns. I grunden är man väldigt ointresserad av att värdera arbetsuppgifter.
Enligt Statistiska centralbyrån saknar en av fyra myndigheter med färre än 200 anställda fortfarande en jämställdhetsplan. 43 procent av myndigheterna uppger att de hittat osakliga löneskillnader, enligt SCB.
– Det handlar ofta om omedvetet osakliga löner som slentrianmässigt bygger på kultur och nedärvda traditioner, säger Annette Carnhede.
Och kulturen och traditionerna påverkar också när man nyrekryterar och fastställer ingångslöner.
– Det finns ofta en förlegad titulatur ute på myndigheterna som missleder när man gör lönekartläggningar. Av tradition har man assistent, handläggare och chef, där de stora kvinnogrupperna hamnar i den lägsta nivån utan att man gjort någon granskning av arbetets innehåll.
Annette Carnhede tycker inte att arbetsgivarna tagit samma ansvar för utbildning på det lokala planet som de fackliga organisationerna. Det finns en stor okunnighet om jämställdhetsfrågor på många myndigheter. Också hos facket.
– Jag hissar varningsflagg när våra egna säger att det inte finns några osakliga löneskillnader.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.