Utredning föreslår små förändringar
Det behövs inga större förändringar i svensk lag för att leva upp till EUs direktiv om sanktioner mot arbetsgivare med anställda som vistas olagligt i landet. Det anser en statlig utredning.
EUs direktiv om sanktioner mot arbetsgivare som anställer personer som vistas olagligt i EU ska införas i den svenska lagstiftningen. Syftet är att förhindra ökad olaglig invandring och snedvridning av konkurrensen på arbetsmarknaden inom EU. Sanktionsutredningen har sett över de svenska reglerna och konstaterar att direktivet redan till stor del är tillgodosett genom gällande lagstiftning.
Huvudregeln i Sverige är att en utlänning måste ha arbetstillstånd för att få arbeta här. Att medvetet eller av oaktsamhet anställa någon som saknar arbetstillstånd är brottsligt och kan leda till att arbetsgivaren blir skyldig att betala en särskild avgift.
Utredningen föreslår nu att en arbetsgivare ska vara skyldig att kontrollera att medborgare från tredje land – utanför EU och EES – som anställs har arbetstillstånd och underrätta Skatteverket om anställningen.
Enligt direktivet ska den som har arbetat utan tillstånd ändå ha rätt att få betalt för utfört arbete. Utredningen föreslår att utgångspunkten vid en eventuell tvist ska vara att parterna har avtalat om lön på kollektivavtalsnivå och att tredjelandsmedborgaren har arbetat i tre månader.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.