Universitet medger fel vid anställning
Linköpings universitet gjorde fel när man uteslöt en jobbsökande kvinna för att hennes doktorsexamen var för gammal. Det säger Överklagandenämnden för högskolan i ett beslut. Nu måste anställningsprocessen göras om.
Den felaktiga rekryteringen gällde en tillsvidareanställning som ”junior universitetslektor”. Universitetet hade bestämt att endast sökande med en relativt färsk doktorsexamen, högst fem år gammal, skulle vara behöriga för tjänsten. Det var bara en man och en kvinna som sökte jobbet, och kvinnan uppfyllde inte lärosätets kriterier då hon hade en äldre examen.
Hon överklagade dock när mannen fick anställningen, och Överklagandenämnden för högskolan slår nu fast att ålderskravet strider mot både lagar för statstjänstemän i allmänhet och regler för högskoleanställda. Det normala i båda fallen är att endast sakliga grunder får ligga till grund för anställningar, såsom förtjänst och skicklighet.
Visserligen har lärosätena möjlighet att i vissa fall gynna nydoktorerade med så kallade meriteringsanställningar, men man får inte utesluta äldre sökande. I det här fallet var det inte heller fråga om en meriteringsanställning, skriver Överklagandenämnden.
Universitetet medger att man gjort fel och ska göra om rekryteringen med nya sakkunniga.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.