Trögt med jämställdheten i Europa
Löneskillnaderna mellan män och kvinnor inom EU minskar bara marginellt, visar en ny rapport från EU-kommissionen. Kvinnornas löner ligger fortfarande 15 procent under männens.
0rsaken till löneskillnaderna är enligt jämställdhets-rapporten framför allt att kvinnor arbetar inom sektorer där löneläget är lågt. Fyra av tio kvinnor arbetar inom utbildning, sjukvård och offentlig administration, medan bara två av tio män har motsvarande arbeten.
Också statistiken över sysselsättningsgrad visar att det är långt till jämställdhet. 55 procent av kvinnorna har sysselsättning mot 70 procent av männen. Var tredje yrkesverksam kvinna arbetar deltid, medan mer än nio av tio män har heltidsjobb.
Och i ledande befattningar i företagen är kvinnorepresentationen nästan obefintlig. Tre procent av storföretagens vd:ar är kvinnor. I styrelserummen går det nio män på en kvinna.
Enligt rapporten är det främst svårigheterna att förena familjeliv och arbete som håller kvinnorna tillbaka på arbetsmarknaden, men också förlegade attityder och fördomar som lett till könsbaserad lönesättning och arbetsvärdering.
Rapporten ska ligga till grund för en ”färdplan mot jämställdhet”, som ska behandlas vid ett toppmöte med stats- och regeringscheferna inom EU den 22-23 mars.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.