Treårsavtal klart för Lernia
Lernias nya löneavtal löper på tre år och dess värde motsvarar 7,3 procent. Detta inbegriper ytterligare avsättning till individuella arbetstidskonton på 0,5 procent.
Avtalet gäller perioden 1 april i år – 31 mars 2007. Senast den 1 juni varje år ska lönerevision påkallas.
För varje tillsvidareanställd avsätts från april i år en lönepott som motsvarar 2,3 procent. Det första året tillförsäkras varje anställd minst en lönehöjning på 200 kronor per månad. Från den 1 april 2005 avsätts 2,3 procent och individgarantin är minst 200 kronor per månad. Från 1 april 2006 avsätts 2,2 procent och lägsta garanterade höjningen är 175 kronor i månaden.
Vidare ska varje medarbetare veta på vilka grunder lönens sätts och hur den egna löneutvecklingen kan påverkas. Parterna ska också diskutera kriterier för lönesättningen och dessa kriterier ska tillämpas lika för alla.
ST har fått igenom sitt krav att det individuella arbetstidskontot ska vidareutvecklas: Om inte lokalt avtal träffats senast 30 september 2005 gäller följande: För alla anställda avsätts, utöver det som redan sparats ihop, ytterligare 0,5 procent av lönen från den 1 april i år. Detta kan tas ut antingen i ledig tid, i pengar eller som pensionskonto.
Avtalet innehåller också bestämmelser för föräldralediga.
Den som har föräldrapenning från försäkringskassan och har varit anställd i minst ett år får också ett föräldraledighetstillägg.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.