STs avtalskrav i korthet

AVTAL2007-06-18
Av:  Eva Spira

* Likvärdig löneutveckling

* Lägsta individuell löneökning

* Stupstock – utrymme som faller ut om parterna inte enas

* Parterna ska vara överens om löneprinciper före lönerevisionen

* Lönekartläggning ska vara en del av arbetet med lönebildning

* Lönerna ska omfattas av kollektivavtal och utvärderas innan de fastställs

* Bättre förmåner i trygghetsavtalet för korttidsanställda

* Arbetsgivaren ska betala sjukersättning i 360 dagar
i stället för 90 

* Åtgärder för att befrämja jämställdhet och mångfald

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA