Rättar till osakliga löneskillnader
Landstinget i Uppsala lön satsar en halv miljon kronor på att rätta till osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga överläkare.
– Vi påbörjar utjämningen av de osakliga löneskillnaderna. En fortsatt noggrann analys kommer att partsgemensamt genomföras nästa år. Vid behov fortsätter vi satsningarna på kvinnliga överläkare, säger Sylvia Nilsson, förhandlingschef vid landstinget, till Upsala Nya Tidning.
Redan tidigare i år har landstinget anslagit pengar till att rätta till osakliga skillnader som konstaterats för andra yrkesgrupper, efter diskussioner mellan de fackliga organisationerna, Jämo och landstinget.
Inom den statliga sektorn var den kvinnliga genomsnittslönen år 2004 14,7 procent lägre än männens . Men det finns inga osakliga löneskillnader inom staten, menar Arbetsgivarverket.
”Den viktigaste förklaringen till löneskillnaden mellan kvinnor och män är att kvinnor oftare befunnit sig på befattningar med en lägre svårighetsnivå än män”, skrev verket i en rapport tidigare i år.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.