Posten sparar in på HR-personal
Nu har svensk-danska PostNord redovisat första steget i det sparprogram på en miljard kronor som ska genomföras inom administrationen i år. Det gäller kostnader för personalfunktionerna, som dras ned med 50 miljoner kronor.
Nedskärningarna beror i grunden på vikande brevvolymer, och stora neddragningar har redan skett på produktionssidan.
Facken har inte haft någon insyn i PostNords översyn av hur kostymen ska krympas inom administrationen. Men det första steget, som omfattar HR-personal, presenterades nyligen för de fackliga organisationerna. Kostnaderna ska minskas med 50 miljoner kronor.
Större delen hämtas hem i Danmark. I Sverige kan personalminskningarna bli i storleksordningen 20 till 30 personer, tror Mikael Andersson, STs sektionsordförande i Posten Meddelande.
– Den största förändringen blir kanske för lokala chefer, som får mindre stöd.
Facken kan inte påverka omfattningen av nedskärningarna.
– Vår uppgift blir att se till att de görs enligt lag och kollektivavtal. Eftersom neddragningarna pågått så länge inom Posten höjs kompetenskraven på dem som är kvar. Det blir allt oftare diskussioner med arbetsgivaren om begreppet ”tillräckliga kvalifikationer”, vilket ju krävs för att principen sist in - först ut ska gälla.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.