”Offentliga testresultat en fara för personalen”
Den som söker en statlig tjänst får räkna med att resultaten från psykologiska tester blir offentliga. Att uppgifterna kan lämnas ut innebär en fara för personalen, anser Gun Kempe, ST inom Skatteverket.
De psykologiska testen används för att bedöma de sökandes personlighetsprofil och begåvningsnivå. För Skatteverket och Kronofogdemyndigheten är det självklart att lämna ut testresultaten.
– Rättsläget är helt klart, att hindra en utlämning vore i strid med grundlagen, säger rättsexpert Erik Viktorin på Skatteverket.
Kan vilja söka svaga punkter
Gun Kempe, ordförande för ST inom Skatteverket, tycker att det är orimligt ur integritetssynpunkt att testresultat lämnas ut. Hon anser att det kan vara en fara för personalen.
– På vilket sätt kan de här uppgifterna användas emot mig? För att utöva påtryckningar på en statstjänsteman? Någon skulle kunna begära ut allt om mig för att få veta vilka svaga punkter jag har, det är obehagligt, säger Gun Kempe.
ST bör diskutera hur man ska agera för att skydda de anställda anser hon. Diskussionerna skulle kunna leda till krav på ökat skydd i sekretesslagen.
STs förbundsjurist Torsten Nilsson tycker att det är en farlig väg att minska insynen i den statliga förvaltningen.
”Var restriktiv med test”
– Istället bör man vara restriktiv med att använda psykologiska test vid rekryteringar. Det kanske behövs för vissa känsliga befattningar, men då ska den som testas få veta att resultatet inte skyddas av sekretesslagen.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
