Mer jämställda arbetsmiljöregler utreds
Regeringen ger en särskild utredare i uppdrag att föreslå en skärpt arbetsmiljölagstiftning för att bland annat åstadkomma likabehandling för kvinnor och män. Utredningen ska vara klar till midsommar nästa år.
Den nya utredningen är en del av regeringens arbetsmiljöstrategi för 2021–2025. Utredningen ska bland annat titta på sanktionsavgifter för överträdelser inom organisatorisk och social arbetsmiljö, ett utökat rådighetsansvar och utreda hur företagshälsovårdens roll kan stärkas och utvecklas. Särskild utredare blir Kommunals tidigare vice ordförande Lenita Granlund.
”Alla som arbetar i Sverige ska ha en arbetsmiljö som gör det möjligt att kunna och vilja arbeta ett helt arbetsliv. Genom den här utredningen tar vi ytterligare steg att förverkliga den förhöjda ambition som finns i regeringens nyligen beslutade arbetsmiljöstrategi. Det ska i så hög grad som möjligt råda förutsägbara och trygga förhållanden så att den som utför arbetet kan tillförsäkras en trygg och god arbetsmiljö oavsett hur arbetet har organiserats. Arbetsmiljöreglerna ska ge samma skydd för kvinnor och män och oavsett yrke, bransch eller sektor”, konstaterar arbetsmarknadsminister Eva Nordmark, S, i ett pressmeddelande.
Enligt direktiven ska utredaren bland annat se över delar av arbetsmiljölagen för att ge samma skydd för kvinnor och män och oavsett yrke, bransch eller sektor. Utredaren ska överväga om Arbetsmiljöverket bör kunna ta ut sanktionsavgifter för överträdelser av föreskrifter som till exempel riktar sig mot organisatorisk och social arbetsmiljö.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
Som fackligt aktiv och kunnig inom personalfrågor jag ser ett växande problem med mobbning och kränkande särbehandling i arbetslivet och i synnerhet kvinnor som stöts ut ur arbetsmarknaden. Detta är särskilt vanligt och återkommande inom offentlig sektor, med stora följder för individen.