Mer insyn i rekrytering
Rekryteringen till jobb inom EUs förvaltning ska bli öppnare. Europaombudsmannen har krävt att urvalskriterierna ska bli offentliga efter att ha fått en stor mängd klagomål.
Europaombudsmannen Nikiforos Diamandouros vände sig till EUs personalkontor (European Personnel Selection Office, EPSO) sedan många klagat över hemlighetsmakeri kring urvalsförfarandet. Klagomålen gällde både sekretess kring vilka urvalskriterier som används och brist på insyn i urvalsprocessen. Europaombudsmannen konstaterade efter en utredning att EPSOs system inte var i linje med EUs övergripande hållning till öppenhet och god administration, och begärde att kontoret skulle se över sitt regelverk.
Efter kritiken har EPSO beslutat att göra urvalskriterierna offentliga och öppet redovisa hur man betygssatt sökande inför tillsättningar. De nya metoderna kommer att införas stegvis och vara helt genomförda 2010.
– De nya åtgärderna kommer att öka allmänhetens förtroende för professionalismen i EUs rekryteringar. De innebär också en viktig förändring i den administrativa kulturen i riktning mot större öppenhet, säger Nikiforos Diamandouros i ett pressmeddelande.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.