Majoritet för nya regler i Las
En majoritet i riksdagens arbetsmarknadsutskott stöder nya regler om visstidsanställning och förstärkt skydd för föräldralediga i Las, Lagen om anställningsskydd.
Las förenklas genom att alla former av tidsbegränsade anställningar förs samman till en anställningsform, fri visstidsanställning. Därmed försvinner till exempel säsongsanställning som anställningsform. Andra tidsbegränsade anställningar, som vikariat och provanställning, blir kvar som i dag.
De nya reglerna innebär att den som under fem år har varit anställd hos samma arbetsgivare i fri visstidsanställning i sammanlagt mer än 14 månader automatiskt ska bli tillsvidareanställd (fast anställning). Om arbetstagaren har varit provanställd ska den tiden också räknas in.
Den som har varit anställd ska även i fortsättningen ha företräde till återanställning. För företräde ska det i framtiden räcka med sex månaders anställning under de senaste två åren i stället för som i dag tolv månaders anställning under de senaste tre åren.
De borgerliga partierna vill att kvalifikationstiden för tillsvidareanställning ska vara längre och att reglerna om visstidsanställning får en annan utformning.
Föräldraledighetslagen får en ny regel som förbjuder arbetsgivare att missgynna arbetssökande och arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet.
Föräldralediga får också ett starkare skydd enligt Las. Uppsägningstiden för en föräldraledig arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist ska börja löpa först när arbetstagaren återupptar arbetet. I dag löper uppsägningstiden under tiden föräldraledigheten pågår.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.