Lös frågan om korta jobb

ARBETSRÄTT2013-06-18

För tre år sedan konstaterade EU-kommissionen att Sverige bryter mot EUs direktiv om visstidsarbete. Men den svenska regeringen struntar i direktivet genom att fortsätta tillåta missbruk av korta anställningar, skriver TCOs ordförande Eva Nordmark.

Korta anställningar är bra och behövs. För individen kan ett vikariat eller en projektanställning vara en väg in på arbetsmarknaden. Samtidigt finns forskning som beskriver de negativa effekterna av att under lång tid ha tidsbegränsade anställningar: otrygghet, stress och svårigheter att skaffa bostad och ta lån.

Lagar och avtal måste därför balansera arbetsgivarens intresse av att anställa tidsbegränsat med arbetstagarnas intresse av stabila förhållanden och långsiktighet.

TCO vill förhindra missbruket där arbetsgivare som har ett permanent behov av arbetskraft i stället låter samma person gå år efter år på olika former av tidsbegränsade anställningar. Sådant missbruk tillåter inte EU-direktivet, vars innehåll kommer från ett avtal som har förhandlats fram av arbetsmarknadens parter på Europanivå. TCO har anmält Sverige för brott mot direktivet eftersom regeringen har vägrat att ändra reglerna och nu kan EU-kommissionen väcka talan mot Sverige i EU-domstolen.

Vår lösning är enkel. Om en person varit tidsbegränsat anställd tre år under en femårsperiod hos samma arbetsgivare ska personen ha rätt till en tillsvidareanställning. Det gör det inte svårare för arbetsgivare att ta in vikarier för personer som är sjuka eller föräldralediga. Det minskar inte möjligheterna att provanställa eller ta in extra personal. Det är en enkel regel jämfört med dagens snårskog av separata tidsgränser för olika anställningsformer. Givetvis ska det som vanligt vara möjligt för branscher som så önskar att ha andra regler i kollektivavtal.

Det är synd att regeringen hellre låter frågan prövas i Luxemburg än att lösa den i Stockholm.

 

Eva Nordmark,

ordförande, TCO.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Arbetsrätt
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA