Lönsamt avskeda medarbetare

ARBETSRÄTT2015-03-24

Det kan löna sig för arbetsgivare att strunta i lagen om anställningsskydd, las. Genom att välja avsked istället för uppsägning kan en arbetsgivare spara hundratusentals kronor i lönekostnader, enligt en uppsats vid Umeå universitet.

Henrik Vincent presenterar i en uppsats vid Umeå universitet slutsatsen att det kan finnas mycket pengar att spara för den arbetsgivare som väljer att gå vid sidan om lagen om anställningsskydd, las. Om arbetsgivaren väljer att säga upp på saklig grund måste lön betalas ut tills prövningen av uppsägningen är avslutad. Vid ett avsked riskerar arbetsgivaren ett skadestånd, men det blir ofta mindre än vid en uppsägning:

”Det är naturligtvis alltid en chansning om man väljer avskedande i stället för en korrekt uppsägning. Avgörande är hur lång tid ärendet tar i domstol. Samtidigt är det så att den arbetsgivare som följer las och gör en korrekt uppsägning riskerar att straffas hårdare än de som eventuellt väljer avskedande”, säger Henrik Vincent till Lag & Avtal.

Det är de långa handläggningstiderna i domstol som är kärnan i problemet. I Henrik Vincents genomgång finns exempel på arbetsgivare som tjänat en halv miljon kronor och mer på att välja avsked istället för uppsägning, skriver tidningen.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA