Annons:

Arbetsförmedlare hotas av uppsägning

ARBETSFÖRMEDLINGEN2025-03-21

En anställd på Arbetsförmedlingen hotas av uppsägning på grund av långvarig misskötsamhet. Enligt en anmälan till personalansvarsnämnden har arbetsförmedlaren haft problem med misskötsamhet sedan 2017.

Arbetsförmedlingen har anmält en arbetsförmedlare till myndighetens personalansvarsnämnd och begär att hon ska skiljas från sin anställning. Enligt anmälan har kvinnan tidigare fått anmärkningar om brister i arbetet och vid två tillfällen fått disciplinpåföljder av nämnden.

Misskötsamheten yttrar sig enligt arbetsgivaren dels i omfattande brister i handläggningen, dels i att arbetsförmedlaren inte sköter sina arbetstider och inte finns tillgänglig på arbetsplatsen för de arbetssökande.

Återkommande stickprovskontroller under 2023 och 2024 har enligt anmälan visat stora brister i arbetsförmedlarens ärendehandläggning. I december 2024 kontrollerades 112 ärenden som hon hanterat, varav endast 32 bedömdes ha handlagts korrekt. I de övriga 80 ärendena konstaterades att handläggningen varit felaktig.

Arbetsgivaren har även vid flera tillfällen påtalat brister i arbetsförmedlarens registrering av arbetstider. Personalansvarsnämnden har beslutat om disciplinpåföljd både i oktober och i december förra året, och varnat för att upprepade fel kan leda till uppsägning.

Enligt arbetsgivaren har den anställda fått stöd och kompetensutveckling. Hon har fått tid för att läsa på handläggarstöd, fått stöd genom att en chef eller kollega suttit med i samtal genom medlyssning och hon har deltagit i introduktionsprogram flera gånger. Hon har också haft en mentor och fått extra uppföljning med sin chef.

Vid en ny kvalitetsundersökning i slutet av januari konstaterades allvarliga fel i 59 procent av de ärenden som arbetsförmedlaren handlagt. Arbetsgivaren bedömer att det mot bakgrund av den anställdas brister inte finns något annat arbete att erbjuda henne inom myndigheten och begär därför att personalansvarsnämnden tar ställning till om hon ska skiljas från sin anställning genom uppsägning.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA